Cómo evitar la rotación de personal en una empresa

En general, un elevado índice de rotación laboral no conviene a ninguna organización, ya que supone invertir tiempo y recursos económicos en un mismo proceso una y otra vez. Por esto, es necesario generar estrategias para evitar este fenómeno en su empresa, que puede representar a largo plazo un factor de poca rentabilidad.

¿Cómo calcular la rotación de personal de su empresa?

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A la hora de calcular matemáticamente el índice de rotación de personal, hay que calcular la relación de personas que son contratadas y personas que renuncian en un periodo de tiempo, por ejemplo un año.

Una empresa de 200 empleados que ha tenido 30 nuevas contrataciones y 10 renuncias, tendría que aplicar la siguiente fórmula:
(30 [número de contrataciones] – 10 [número de renuncias]/200 [número de empleados])*100

El resultado nos da un porcentaje de rotación del 10% para esa empresa en un periodo de un año.

Por ejemplo, si para su empresa no es fácil competir a nivel de salario, es indispensable pensar en salario emocional, utilizando beneficios que los empleados suelen apreciar incluso más que el dinero.

El salario emocional se conoce como el paquete de beneficios no económicos que se pueden implementar como una estrategia clave para mejorar el bienestar psicológico de los colaboradores, ofreciendo reconocimiento a los colaboradores.

Estos incentivos deben estar alineados con los valores de la empresa, tener en cuenta diferentes perfiles generacionales y cargos, y tener en cuenta las motivaciones y expectativas de las personas. Por eso debe tener una oferta suficientemente amplia de posibilidades para que cada uno se sienta satisfecho con lo que se entrega.

En Avia Marketing, contamos con diferentes opciones para realizar planes de retención laboral en su empresa. Bonos electrónicos de diferentes comercios, artículos para cada segmento, entre otros pueden hacer la diferencia a la hora de evitar una alta rotación de personal que afecte los procesos y los resultados de su compañía.